Proč potřebuješ dobré lidi
Každá budova může přijmout zaměstnance (maximálně 4 na budovu). Čím lepší jsou tvoji zaměstnanci, tím efektivněji pracují tvá zařízení. Špičkový trenér v tréninkovém centru urychluje vývoj tvých hráčů. Schopný lékař snižuje následky zranění. Bez zaměstnanců pracuje každá budova jen na základním levelu – zahazuješ potenciál.
Hledání nových zaměstnanců
Týdně se náhodně objevují žádosti o zaměstnání. Kvalita kandidátů závisí na levelu tvého vzdělávacího centra. Mladí, talentovaní uchazeči mají nízké startovní hodnoty, ale mohou daleko vyrůst. Zkušení kandidáti přinášejí vysoké hodnoty, ale už se skoro nic nenaučí. Rozhoduješ se: přijmeš rozený talent nebo ostříleného profíka? Každá budova má dvě role – tvoji zaměstnanci mohou zastávat vždy jednu z nich.
Další vzdělávání
Ve vzdělávacím centru určuješ, který atribut má každý zaměstnanec trénovat. Časem se jeho hodnoty zlepšují. Asistent na druhé roli se počítá jen zčásti – ale lepší poloviční expert než žádný. Zaměstnanci stárnou a jednou jdou do důchodu – plánuj generační výměnu včas.
Obsaď nejdřív tréninkové centrum a lékařské centrum dobrými lidmi. Přímý účinek na tvé hráče pocítíš okamžitě.