Prečo potrebuješ dobrých ľudí
Každá budova môže pojať zamestnancov (maximálne 4 na budovu). Čím lepší tvoji zamestnanci, tým efektívnejšie pracujú tvoje zariadenia. Špičkový tréner v tréningovom centre zrýchli vývoj tvojich hráčov. Schopný lekár zníži následky zranení. Bez zamestnancov pracuje každá budova len na základnej úrovni – premárňuješ potenciál.
Hľadanie nových zamestnancov
Týždenne sa náhodne objavujú žiadosti. Kvalita kandidátov závisí od úrovne tvojho vzdelávacieho centra. Mladí, talentovaní uchádzači majú nízke počiatočné hodnoty, no môžu výrazne rásť. Skúsení kandidáti prinášajú vysoké hodnoty, no už sa takmer nezlepšujú. Ty rozhoduješ: zamestnáš prirodzený talent alebo ostrieľaného profesionála? Každá budova má dve roly – tvoji zamestnanci môžu zastať vždy jednu z nich.
Ďalšie vzdelávanie
Vo vzdelávacom centre určuješ, ktorý atribút má každý zamestnanec trénovať. Časom sa jeho hodnoty zlepšujú. Asistent na druhej role sa počíta len čiastočne – ale lepší polovičný expert než žiadny. Zamestnanci starnú a raz odídu do dôchodku – plánuj generačnú výmenu včas.
Najprv obsaď tréningové centrum a zdravotnícke centrum dobrými ľuďmi. Priamy účinok na tvojich hráčov spozoruješ okamžite.